Źródło: Gazeta Prawna
Autor: Marcin Marcinkowski
Data publikacji: 30 czerwca 2009

Omówienie artykułu

Przy zatrudnianiu cudzoziemca na terytorium RP pracodawca musi sporządzić z nim umowę o pracę w języku polskim.

Art. 7 ustawy z 7 października 1999 roku o języku polskim mówi, że na terytorium RP przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli: w chwili zawarcia umowy o pracę osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania w Polsce. oraz gdy umowa ma być wykonana na terytorium Polski.

Zgodnie z art. 7b ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy kontrolę używania języka polskiego w zakresie używania języka polskiego w umowach o pracę sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Kto zatem na terytorium PR sporządza dokumenty z zakresu prawa pracy wyłącznie w języki obcym, z pominięciem polskiej wersji językowej, podlega karze grzywny od 2 do nawet 5 tys. zł.

ITBC Communication